公司開展績效考評管理辦法意見建議征求工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2024-02-04
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">自2023年1月5日國務院國資委在中央企業(yè)負責人會議上首次提出“一利五率”以來，在省國資委、河北交投集團的安排下，京張公司通盤考慮，將“一利五率”指標納入績效考核體系，于2023年3月對公司績效考評管理辦法進行了修訂，將營業(yè)收入、利潤總額、創(chuàng)新創(chuàng)效、研發(fā)投入等重要指標列為各部室、各單位的共性指標，同時結合各單位工作職責、中心工作等設置不同的專項關鍵指標，形成了一套較為科學、規(guī)范的績效考評管理體系。截至目前，修訂后的績效考評管理辦法己運行將近一年。一年來，公司按照考評管理辦法，嚴格細致開展考評、及時運用考評結果，做到了責任落實到位、壓力傳導到位，全面激發(fā)了各級員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為持續(xù)優(yōu)化完善公司績效考評管理辦法，廣泛聽取各部室、各單位在考評過程中發(fā)現(xiàn)或存在的問題，1月16日公司組織各部室、各單位開展了為期一周的績效考評管理辦法意見建議征求工作。各部室、各單位結合實際，認真梳理、總結，填報修訂完善意見建議11條。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">下一步，公司將成立績效考評管理辦法領導小組，逐項審核意見建議的可行性，確保對單位、員工進行客觀、公正的考評，切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”“助推器”作用，繼而為公司高質量發(fā)展提供可靠支撐。</span>
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